河南坚持“高精尖缺”导向 加大人才引进力度

　　全省创新发展综合配套改革大会提出，要围绕汇聚一流创新人才，改革人才“引育用服”体制机制。7月11日，记者就我省努力打造人才汇聚新高地、人才创新优选地、人才活力迸发地的行动措施，采访了省委组织部有关负责人。

　　该负责人表示，省委组织部将聚焦建设国家创新高地和全国重要人才中心的目标，深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，持续深化人才发展体制机制改革，具体说来有以下四个方面。

　　坚持“高精尖缺”导向，加大人才引进力度。围绕省科学院重建重振、实验室体系重塑、“双一流”高校建设和产业发展需求，采取“以才引才、以情引才”的方式，遵循“不求所有、但求所用”的原则，打造“老家河南”引才品牌。深入实施顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、青年人才倍增行动、潜力人才筑基行动等，用好“中国·河南招才引智创新发展大会”平台载体，发挥河南省人才集团市场化引才作用。

　　注重分层分类培养，促进本土人才成长。正确处理高端引领与整体推进的关系，统筹实施“中原英才计划”、省自然科学基金等人才项目，打造以中原学者为龙头，涵盖科技创新、科技创业、中原名医、文化名家等中原人才品牌。

　　聚焦破“四唯”立新标，切实解除人才束缚。根据需要和实际，向用人主体授权、为人才松绑，给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权。实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通高层次人才职称评聘“绿色通道”，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象。

　　提高服务保障水平，持续优化人才生态。持续营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。结合开展“能力作风建设年”活动，依托省一体化政务服务平台、“豫事办”APP建设网上人才综合服务平台，在省、市政务服务大厅设立“一站式”人才服务窗口，打造集人才政策、业务办理、服务事项于一体的线上线下“一条龙”人才服务平台，推行人才奖励补贴、项目申报、安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等事项“一站式”办结。