【亳州市谯城区】区人社局：强化岗位促供给 拓展渠道稳就业

今年以来，谯城区坚持就业优先战略，认真贯彻落实就业优先各项政策，扩大岗位供给，缓解供需矛盾，全力以赴稳岗拓岗，持续做好就业创业各项工作，促进各类群体多渠道、高质量充分就业。截至2024年10月中旬，全区新增就业9754人。

开发青年见习岗位。积极开发就业见习岗位，为高校毕业生等青年提供充足见习机会。2024年累计开发见习岗位2132个，其中企业单位开发见习岗位1844个，机关事业单位开发见习岗位288个。共吸纳见习人员883人，其中企业单位吸纳见习人员643人，机关事业单位吸纳高校毕业生见习人员240人，发放见习补贴487.19万元。

着力做好人事招考引才。2024年招募“三支一扶”人员32人。2024年计划招聘区直事业单位工作人员63人，目前第一批拟聘用人员54人正在公示。安置2022年招募“三支一扶”人员34人，其中，支医18人入编安置到乡镇卫生院，基层人社平台9人、乡村振兴协理7人入编安置到乡镇事业单位。入编安置2021年招聘特岗教师46人。已启动2024年高校毕业生基层特定岗位人员补录。

开发乡村公益岗位。全区开发乡村公益岗位9555个，其中卫生保洁员6730名、护塘员661名、光伏清洗员484名、光伏看护员460名、环保督查员1183名、其他辅助类岗位37名，发放补贴资金3931.58万元，对于因年龄、身体、知识层次等因素无法外出就业的上述群体，实现兜底就业帮扶。

下一步，区人社局将围绕减负、稳岗、扩就业协同发力，多措并举、多管齐下，打好稳就业的“组合拳”，通过不断拓宽创业就业渠道，积极做好各项就业优惠政策的宣传，为青年尤其是高校毕业生创造良好的就业创业环境，为企业用工“保驾护航”，夯实谯城区高质量发展的民生基础。（蒋翔飞 李娜）