安徽省完善机制，技能人才可凭竞赛成绩晋升职业技能等级 “以赛代评”助技工快成才

“时隔6年，我终于从粮油仓储管理员技师晋升为高级技师！”12月5日，合肥市粮食局第二仓库油脂科副科长魏亮告诉记者，他在今年8月份的第六届全省粮食行业职业技能大赛中获得了（粮油）仓储管理员职工组第一名，得以顺利晋升。

近年来，职业技能竞赛蓬勃发展，但部分竞赛主办单位不具备技能人才评价资质，导致竞赛选手晋升技能等级存在困难。为破解这一难题，今年4月，省人力资源和社会保障厅研究对各类竞赛采取“一赛（届、次）一授权”方式，以相应职业技能竞赛组委会名义、各级人社部门技能人才管理服务机构代章形式，颁发相应职业技能等级证书，打通技能人才“以赛代评”最后一公里。

“以前想要晋升技能等级，需要参加职业技能鉴定，满足相应的报名条件。现在还可以通过比赛的方式提升技能等级，为我们打通了一条晋升新通道。”魏亮说。

职业技能竞赛是技能人才评价的一种方式，它破除了选手身份、地域、资历等限制，依据竞赛成绩直接晋升相应职业技能等级。据悉，第六届全省粮食行业职业技能大赛中，45名选手晋升职业技能等级，其中，高级技师7名，技师21名，高级工17名。

为从源头建立竞赛项目和晋升职业（工种）对应关系，省人社厅把纳入人社部门统筹管理的各类职业技能竞赛，依据国家职业分类大典及职业标准设置赛项，明确对应的职业（工种）名称和职业技能等级。在评价管理方面，规范发证行为，规定竞赛选手越级晋级最多不超过一个等级，竞赛晋级不得超出国家职业标准规定的最高等级，学生选手取证最高只到高级工等级，市县竞赛选手晋级不得超过本地区现有评价权限，“以赛代评”最高取证比例不得超过50%等。

此外，我省还运行竞赛信息管理系统，自动比对晋升等级，在线生成证书信息，并直接推送至技能人才评价证书全国联网查询平台，提供查询验证。截至目前，全省已累计为5366名竞赛优胜选手颁发职业技能等级证书。

据悉，目前，省人社厅正在筹办第九届全省职业技能大赛，本次大赛设86个赛项，约1200人报名参赛。为确保选手“以赛代评”顺利晋级，省人社厅已经组织专家研究确定了除准入类资格外的85个赛项对应的职业（工种），并在赛事通知中予以公布，解决综合赛人才评价难题。