【太原县区动态】万柏林区委非公和社会组织工委：从“流入”到“融入” 新就业群体流动党员稳稳“归巢”

针对新就业群体流动党员数量多、分布散、管理难等问题，万柏林区坚持“应排尽排、应纳尽纳、应管尽管”原则，通过构建“立体化”纳管模式，以党建聚合力，进一步推动新就业群体流动党员从“流入”到“融入”，激发新就业群体流动党员参与基层治理，打造共建共治共享的社会治理新格局。

一、摸底登记建堡垒，形成一贯到底、有效覆盖的组织体系

（一）优化组织设置

常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员联党员”的“双找一联”活动，企业和社区网格党组织同步发力，做到“发现一个、联络一个”，通过内部梳理、走访摸排、比对核查，引导67名党员亮明身份。同时，为亮明身份的党员发放红色大礼包，定期开展组织生活，增强荣誉感和归属感。

成立快递物流行业党委，统筹指导行业党建。优化头部企业山西顺丰速运党组织设置，按照一方隶属、双重管理、多方参与的原则，根据企业架构和业务板块，纵向设营运部、销售部、综合部、分拨中心、司机、骑手6个党小组，将市域内93名流动党员编入党小组，各党小组设组长1名、党建工作联络员1名，将党组织触角延伸到企业末梢神经。

（二）横向兜底覆盖

根据流动党员所属工作区域、工作性质不同在党员相对集中的网点、社区和街道，通过单建、联建、共建等方式成立了顺丰兴华速运营业网点、长兴北街社区、和平街道、东社街道4个流动党员党支部，把基层网点流动党员纳入党组织实行双重管理，选派党建指导员联系流动党员党支部和党员。

二、教育管理齐推进，构建各方协同、全域覆盖的服务网络

（一）规范教育强管理

流动党员党支部主动登记党员流出地党组织信息，建立流动党员信息台账。针对新就业群体工作的线上链条和线下节点，统计工作休息、流入流出等时间，制定针对不同时间段的培训安排，以数字化手段为依托，通过“班前一刻钟”“每日微推送”等灵活方式开展日常教育，搭建起时时在线的“空中课堂”，充分利用红色资源和各类阵地就近就便开展各类户外红色实践活动，把流动党员有效组织起来。发放流动党员证和连心卡，强化社区对流动党员关注力度，做到常联系常走访，使流入本社区的流动党员愿意留下来。

（二）聚焦需求建阵地

整合各类党群服务中心、爱心驿站、银行网点等资源，按照“十有五统一”标准建立标识统一、功能多元的“暖蜂驿站”140余处，构建起广覆盖、多层次、实用化的服务矩阵集群，提供休息充电、饮水热餐、学习培训等服务，定期开展政策宣传、诉求征集、问题帮办、主题活动等。

三、共建共治共享，搭建党员示范、全员参与的治理平台

（一）树立先锋榜样

激励流动党员亮身份作表率，在新就业群体流动党员工作一线设置党员示范岗20个、党员责任区10个、共产党员车3辆，挂牌党员示范营业网点2个，在顺丰山西总部和各新就业群体流动党员党支部组建党员先锋队、党员突击队，充分搭建流动党员立足本职岗位发挥模范带头作用的平台。

（二）融入社会治理

联动山西顺丰、各品牌企业网点，推动新就业群体流动党员到社区网格报到，加入“柏林先锋骑手”志愿服务队伍，助力社区开展爱心包裹寄递、助老帮扶、政策宣传等志愿服务。建立流动党员与网格员的点对点联系，遴选“柏林义务信息员”，通过组建微信群引导党员“随手拍”，一键直报交通乱象、突发事件等治理问题，成为社区治理的“移动探头”。健全完善“线上积分、线下兑换、表彰激励”的良性运转机制，让积分围绕着治理内容转，让小哥们围着积分干，形成“以服务换服务，抓服务促治理”的良好局面。