【太原县区动态】万柏林区下元街道：践行“三个坚持”要求 彰显监督执纪力度尺度与温度

下元街道践行“三个区分开来”要求，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，准确把握监督执纪问责力度、尺度与温度，进一步保障党员干部权利，激励干部担当作为，为下元高质量发展积极营造良好干事创业氛围。

一、坚持苗头治理 让“红脸出汗”成为常态

聚焦“四风”突出问题，持续加大监督检查力度，及时发现党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，切实把踩到纪律红线边缘的党员干部拉回“正轨”。紧盯机关考勤制度落实情况开展监督检查，将检查中发现的突出问题向相关责任人反馈并进行口头批评、发布监督检查通报，起到抓早抓小、防患未然，红红脸、出出汗的良好效果，有力督促机关全体干部职工严肃工作纪律、严格考勤制度。

二、坚持精准问责 让工作热情全面迸发

一方面，在重点学习上级有关落实“三个区分开来”要求的基础上，坚持精准处置、精准适用纪法，综合考量事实证据、思想态度和量纪执法标准等各方面因素，在实事求是的前提下，对问题线索作出恰当处置，做到严管厚爱结合、激励约束并重，形成尽职免责、失职追责、精准问责的长效机制。另一方面，注意把握“四种形态”和“三个区分开来”之间的政策界限，做到真容错敢纠错、讲政策给出路，对受诬告陷害干部及时澄清正名，为敢担当善作为干部撑腰鼓劲。

三、坚持回访教育 让“跌倒干部”重拾信心

树牢“查办干部不是最终目的，更重要的是教育人、帮助人、挽救人”的价值取向，将思想政治工作贯穿审查调查全过程。坚持将受处分人员回访教育工作作为落实“惩前毖后、治病救人”方针的重要抓手，加强对受处理处分干部的教育关怀，本着“对症治疗”“因人施教”的原则，找准切入点，及时跟进掌握其思想动态、工作表现，促使回访对象调整心态、放下包袱。通过“一人一策”制定回访方案，循序渐进做好访前、访中、访后三个环节，帮助其冲破思想“枷锁”。