许昌着力打造高素质社区服务工作者队伍

    完善“进出有通道、履职有考评、待遇有保障、发展有空间”社区工作者职业体系，建立“三岗十六级”社区工作者薪酬体系……1月9日，记者从许昌市民政局获悉，许昌市出台《关于进一步加强社区工作者队伍建设的指导意见》，着力打造一支高素质社区工作者队伍。

    “加强社区工作者队伍建设是构建社区治理新格局的内在要求。”在社区工作者选拔聘任方面，许昌市将社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心从事社区服务管理和党建工作的人员纳入社区工作者范围，按照“三岗十六级”标准套改工资，提高城市社区“两委”和专职工作者待遇，确保高素质专业化的优秀人才聘到位、留得住；从2020年开始，在全市社区累计遴选、培养非社区“两委”年轻高学历积极分子700多人，进入社区后备人才储备库，为社区“两委”储备人才力量。许昌市还探索建立社区员额动态适配机制，依据社区服务人口数量合理分配社区工作者数额。目前，全市中心城区人口134万人，拥有社区工作者2418人，实现平均每万名城镇人口拥有社区工作者18人。

    同时，许昌市根据城镇居民人均可支配收入，建立完善工资薪酬动态调整机制，落实社会福利保障。该市按照社区工作者所任职务、工作年限、文化程度、职业水平四要素进行工资套改，保障薪酬待遇随工作年限岗位等级晋升自然增长。