【当涂县动态】护河镇“三维”驱动激发人才新活力

近年来，护河镇坚持党管人才，全面引才，高效用才，暖心留才，建立起数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，持续释放人才活力，把人才发展优势转化为推动经济社会高质量发展的强劲动能。

树立“爱才+育才”导向，确立人才优先发展战略

强化组织领导，健全人才体系。实施“一把手”抓人才工作，根据工作需要及时调整充实镇人才工作领导小组；坚持常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，制定“时间表”“路线图”，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”。注重分类分级，创新人才培训。深入调查规模种养殖、家庭农场、特色农产品加工、镇村旅游等与农业产业发展领域相关经营主体的农村实用人才和乡贤能人，聚焦镇村治理、产业发展、人居环境等主题进行指导培训，为培养人才提供学习实践机会。

创新“内培+外引”机制，推动本土人才脱颖而出

建立“乡村人才超市”。积极探索将本土人才培养成为带领群众发展致富的“领头雁”。通过发展特色种养殖业，推动产业升级，助力农民增收致富。累计培育发掘农村“土专家”人才12名，其中致富带头人6名。开展青年人才回乡村行动。为鼓励青年回乡，开展了“家燕归巢·筑梦当涂”大学生家乡行活动。组织了护河籍大学生20余名参观了当涂县规划展示馆、国星生化公司、盛后根种植基地、程黎刚绿梅家庭农场，同时开展了吟诗会、人才座谈会，“骏马工程”政策宣传相关活动，引导全镇大学生充分感受家乡变化，铭记党的奋斗历史，增强服务人民、回报家乡的责任感和使命感。

搭建“党建+人才”平台，助力乡村振兴全面启航

建强用好农村党员队伍。充分发挥农村党员是乡村振兴“排头兵”的作用，通过把返镇大学生、退伍军人、积极向党组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等四类人员吸收到党内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党员服务群众的能力。开展乡贤人才回乡村行动。对外出务工、经商人员、专业技术人员、机关企事业单位人员和高校毕业生等进行摸底排查，建立乡贤人才信息库和重点乡贤联系制度。