【当涂县动态】黄池镇三举措锻造选调生“精兵”

近年来，黄池镇始终坚持“三项举措”，聚焦选调生“育、管、用”，不断健全培养管理机制，切实提高选调生综合能力素质，促进选调生在基层成长成才、淬炼成钢。

一是“结对子”，关爱选调生成长。选择政治素养高、工作经验丰富的领导干部与选调生“结对子”“传帮带”，帮助指导选调生开展工作。定期召开选调生思想交流研讨会，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面动态。鼓励选调生放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，积极营造理性宽容、鼓励成长的良好氛围。

二是“上一线”，锤炼选调生本领。注重一线摔打、一线提高、一线储备，坚持把乡村作为锤炼选调生理想信念和能力本领的“主阵地”。要求选调生每年至少走遍全村农户一次，切实做到扎根基层、服务群众，不断增强为民服务的情怀和本领。结合选调生成长经历、发展潜力和事业需要等情况，精心制定选调生到村任职计划，安排选调生承担乡村振兴、软弱涣散村整改、集体经济发展、信访维稳等重点任务，确保选调生在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

三是“搭舞台”，展示选调生风采。组织开展“我与黄池共成长”论坛，鼓励引导选调生为黄池发展建言献策，把理论学习成果转化为干事创业的强大动力。针对每名选调生专业特长、性格特点，“一人一策”建立选调生个人成长档案，并纳入年轻干部库动态管理。对政治坚定、德才兼备的选调生，安排参与微党课、好人宣讲、返乡大学生游学、集体经济项目“赛马大赛”等活动，展示青春活力和风采。同时，精准选派到上级部门、重要岗位历练成长，树立鲜明选贤任能用人导向。