【当涂县动态】县人社局多举措打造县域人才高地

近年来，县人社局充分发挥人社职能，全力推进人才队伍建设，多举措打造县域人才高地。

一是在拓宽引才渠道上下功夫。积极组织企业组团对接高校开展校园招聘、专场招聘和就业见习岗位招聘，持续推进“2+N”招聘活动，成立企业引才服务小分队，深入乡镇开展“一对一”岗位推送服务活动，畅通企业与人才沟通渠道。同时，与网络媒体合作，搭建云端招聘平台，向各类高校推介全县企业需求信息，拓展招才引智新通道，平台已汇集县内140余家企业。

二是在培育人才质量上下功夫。不断深化职称制度改革，促进技能人才和专业技术人才深度融合。结合县域经济发展实际，针对性开展10余种技能培训。注重建立梯次培养机制，先后打造“名师带徒”工作室20余个，成功举办县第七届职业技能竞赛，评选出5位具有代表性的技能工作者授予“姑孰工匠”称号，进一步树牢“姑孰工匠”品牌，

三是在优化服务留人才上下功夫。做好“诗城英才”综合管理服务平台服务工作，提高人才政策兑现效率。落实人才奖扶具体办法，对创新创业人才在担保贷款、融资贴息、创业补贴等方面给予扶持。积极兑现企业博士后科研工作站、市学术和技术带头人、青年人才引进 “骏马工程”等各类人才项目经费。