【乌兰察布旗县市区动态】丰镇市多措并举淬炼干部精气神

今年以来，丰镇市紧扣全市高质量发展主题，聚焦高素质专业化干部队伍建设，在淬炼全市干部“精气神”上出实招、下真功、求突破，着力打造一支认真干、努力干、拼命干的坚强干部队伍。

以理论武装为根本点，丰镇市围绕当前干部普遍存在的能力短板和思想谬误，着手从学知识、提能力、强素质等方面入手，有针对性地制定培养计划，充分发挥党校培训主阵地作用，切实加强党员干部党性教育、思想理论素质教育，教育引导党员干部坚定理想信念，练好理论知识“内功”。综合干部工作经历与特长，对有干劲、有潜力的优秀年轻干部，有计划安排到关键岗位、吃劲岗位锻炼，放到重大项目、重要工作中进行蹲苗培养。同时，制定干部帮带计划，按照“缺什么、教什么”的原则，开展“手把手”帮带指导，帮助优秀年轻干部理清工作思路、改进工作方法，在工作实践中提升干部干事创业能力。

以实干担当为着眼点，丰镇市把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序。牢固树立注重基层、注重实践、注重担当的选人用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向。深化在攻坚克难一线考察识别干部，坚持在重点项目上成立临时党组织，做到组织部门全程参与，全面掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现和工作成效。认真落实从实践和基层一线选拔干部要求，及时提拔重用在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重大任务中担当作为的优秀干部。

以攻克顽疾为突破点，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，把在其位不谋其政、能力素养不适应的干部查找识别出来、坚决撤换下来，让干部不敢躺平、不想躺平。加强党内监督，探索建立“八小时以外”干部监督机制，将干部管理和监督向“八小时以外”的社交圈、生活圈延伸，向社会监督、家庭监督和群众监督延伸。完善谈心谈话制度，常态化开展谈心谈话，及时了解干部诉求、回应干部关切。突出教育提醒和关怀引导，了解情况、听取意见、疏导情绪，进一步统一思想、凝聚共识，鼓舞士气。坚持精准问责，坚决破除“加码式”“翻账式”“背锅式”问责，推进容错纠错，对干部的失误错误进行综合分析。大胆给予干部“试错”的机会，为想干事、能干事、干成事者撑腰。