【当涂县动态】护河镇“四步”走培养村级后备干部

为进一步优化村干部队伍，护河镇通过不断实践探索，围绕“怎么选、怎么育、怎么管、怎么用”四个步骤精准发力，全力以赴做好护河镇后备力量培养工作。

精准选人，丰富后备干部队伍储备。为精准吸收村级后备干部力量，护河镇着重从高校毕业生、乡土实用人才、外出务工能人等群体中挑选后备干部，把一批有志农业农村工作的青年群体聚集到党组织周围，让他们带动村级经济发展，促进村级集体经济增收。

精心育人，提升后备干部综合素养。通过理论学习、红色教育、经验传授、入村实训等形式，对村后备干部进行培养，鼓励和支持村后备干部参加学历教育，提高后备干部理论知识储备。充分发挥老干部、老党员的传帮带作用，着力增强后备干部的思想政治素养、工作业务能力。

精细管人，增强后备干部服务意识。采取日常过程管理与年度考核相结合的方式，做到后备干部择优录用，有进有出，能上能下，动态管理，增强工作积极性，确保“苗子”管得好。

大胆用人，促进后备干部积累经验。注重在实践中锻炼后备干部，根据不同类别、不同层次的干部特点和实际情况铺路搭台，为后备干部提供施展才能的“战场”。大胆选派素质高、能力强、有创新的后备干部到基层一线进行实践锻炼，使之成为工作中的“多面手”，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。