【信阳市县区动态】新县县委书记夏明夫调研村党组织书记后备力量培育储备工作

　　7月30日，新县县委书记夏明夫到新集镇东风社区、董店社区调研村党组织书记后备力量培育储备工作。县委常委、组织部部长杨勇参加调研。

　　夏明夫与镇、社区干部深入交流，认真了解“两委”干部队伍建设、社区治理、产业发展、为民服务等工作开展情况，并详细询问党组织书记后备力量培育储备工作进展情况。

　　调研结束后，夏明夫组织部分乡镇党委书记、组织委员和村（社区）支部书记召开座谈会，进一步学习传达了省委组织部、市委组织部关于村党组织书记后备力量培育储备工作的相关精神，解读新县工作方案，并充分听取乡村干部工作进展、困难问题和意见建议。

　　就做好下一步工作，夏明夫指出，开展村党组织书记后备力量培育储备工作，是今年中组部关于基层组织建设的一项重大部署，也是加强村干部队伍建设的长远之计，省委组织部、市委组织部高度重视，多次强调安排，新县上下要切实提高政治站位，将思想行动统一到上级决策部署上来，把各项工作做细做实。

　　夏明夫强调，一要深入摸排。县处级干部要深入包联乡镇，带领乡镇党委书记、副书记、组织委员走遍各村（社区），结合村班子中期评估，坚持高线标准，拓宽选人视野，深入走访摸排，广泛听取意见建议，重点从致富带头人、外出创业人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中物色人选，综合分析研判，并加强对意向人选的审核、考察和把关，确保人选质量。二要跟踪培养。建立“2+1”导师帮带制，对每名村级党组织书记后备干部，安排乡镇驻村领导（驻村干部）和现任村党支部书记（驻村第一书记）担任导师，开展结对帮带。要通过提前安排参与村级工作、灵活形式开展教育培训等，对意向人选进行培养锻炼，提升能力素养。三要动态管理。根据实际情况，每半年对后备力量人才库进行一次优化调整。坚持成熟一个、使用一个，对经过培养、考察，各方面成熟的，及时启用，逐步破解村党组织书记年龄偏大、能力不足的问题，确保2026年换届后，新县村党组织书记队伍结构一新、面貌一新。四要统筹保障。要通过提升基本报酬、定向招聘公务员和事业编制人员、优先评先评优等方式，持续加大对村干部激励保障和关心关爱力度，增强岗位吸引力，让优秀人才引得进、留得下、干得好，营造良好的工作氛围。

　　夏明夫还对乡村产业发展、“五星”支部创建等工作提出明确要求。

　　杨勇从“落实责任认真抓、落实包联重质效、落实机制强统筹”三个方面，对抓好村党组织书记后备力量培育储备工作作了强调。