辉瑞投资公司因非法解雇市场总监被判赔偿37.7万余元

辉瑞投资概况：在辉瑞，我们致力于运用科学以及我们的全球资源来改善每个生命阶段的健康状况。在药品的探索、开发和生产过程中，我们多样化的全球保健产品包括生物药品、小分子药品和疫苗。每天，世界各地的辉瑞员工致力于推进健康，以及能够应对我们这个时代最为棘手的疾病的预防和治疗方案。

在辉瑞投资有限公司（简称“辉瑞公司”）担任疫苗中国市场部负责人的高某称，入职6年后他被公司解雇。为索要500多万损失和赔偿他申请了两次劳动仲裁，官司也从上海打到了北京。

7月8日，北京东城法院公开了一审判决结果，辉瑞公司被判赔偿高某37.7万余元。
月薪12万的市场总监被解雇
 
据公开的判决书显示，2012年11月12日，北京一男子高某入职辉瑞公司，担任疫苗中国客户解决方案及市场总监职位，月基本工资90000元。2016年11月12日，双方签署无固定期限劳动合同，高某担任VAC CN Marketing部门疫苗中国市场部负责人，身为高级市场总监的他月基本工资为127995元。2019年1月14日，辉瑞公司向高某送达《解除劳动合同通知书》，解除了与高某的劳动合同关系。
 
高某曾于2019年7月1日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同、支付2018年未休年假工资、支付2019年1月15日至6月30日的长期储蓄等事宜申请仲裁，该仲裁委员会认定辉瑞公司解除劳动合同关系违法，裁决自2019年1月14日起继续履行劳动合同，且因双方继续履行劳动关系，辉瑞公司可安排高某休2018年尚未休完的3天年假，故未支持高某要求支付2018年未休年假工资的申请请求。因认为长期储蓄属于商业保险范畴，不属于劳动争议事项，仲裁委未予处理。
 
高某与辉瑞公司均对仲裁裁决不服，提起诉讼。上海市静安区人民法院认为因高某的工作岗位已被其他员工取代，继续履行劳动合同不利于和谐劳动关系的建立，判决辉瑞公司与高某的劳动合同关系于2019年1月14日违法解除。双方上诉后，上海市第二中级人民法院维持原判。
 
高某认为，辉瑞公司应该承担违法解除合同的后果。2021年4月20日，他再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉瑞公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、在职期间长期储蓄金等515.9万元。
 
该仲裁委员会裁决辉瑞公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金、3天未休带薪年假工资共计37.7万余元。
 
为了赔偿 双方互不相让
 
双方均不服裁决结果，向北京东城法院提起诉讼。
 
关于长期储蓄金，在庭审中高某主张辉瑞公司每个月按照员工个人工资数额的10%在扣除个人所得税后，剩余款项交给保险公司作为长期储蓄计划，长期储蓄金是薪酬的一部分，其在劳动合同中没有明确约定，但是在长期储蓄金员工福利计划手册中有约定并出示了《长期储蓄计划员工手册》，高某表示在员工向保险公司主张提取长期储蓄金时，保险公司称要先经过公司出具提单，但因辉瑞公司未出具提单，故其无法提取长期储蓄金。辉瑞公司认可确实存在长期储蓄金，是公司给员工的一种额外的福利待遇，但是具体提取规则不清楚，应当由高某自行向保险公司申请领取。
 
法院认为，高某主张的长期储蓄金属于商业保险的范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围。高某主张辉瑞公司支付2019年1月15日之后的工资损失、住房补贴损失及长期储蓄金损失，因高某与辉瑞公司的劳动合同关系于2019年1月14日解除，故上述诉讼请求法院不予支持。
 
北京东城法院一审判令辉瑞公司支付高某违法解除劳动合同赔偿金341835元、2018年三天未休带薪年假工资35308.9元。
 
据企查查显示，辉瑞公司是一家美国生物制药研发商，业务涉及免疫学、肿瘤学、心脏病学、糖尿病学、内分泌学和神经病学等领域，利用基因治疗、精准医学等技术，主要为用户提供阿托伐他汀、普瑞巴林、氟康唑、阿奇霉素等产品，适用于代谢疾病和心血管疾病、炎症和免疫学疾病、肿瘤等疾病的治疗。